Порядка пятнадцати процентов из числа операторов поддержки t2 – старше пятидесяти. Такую статистику приводит оператор, акцентируя внимание не том, что данная отрасль всегда считалась молодежной.
В компании отметили, что сотрудники старшего поколения показывают более высокий уровень мотивации – этот показатель превышает девяносто процентов. Это позволяет им быстрее и легче осваивать для себя новую сферу деятельности и новые технологии.
Для компании является преимуществом и то, что среди сотрудников старшего поколения более низкий уровень текучки кадров. Отток сотрудников старшей возрастной группы составляет всего три процента.
Программа трудоустройства людей старшего поколения реализуется оператором уже более двух лет. За этот период число специалистов 50+ увеличилось вчетверо.
Высокую оценку программы поддержки людей старшего поколения, оператор связи получил и от профильных экспертов сферы трудоустройства. Компания стала обладателем высоких наград и международных HR-премий, за передовые решения в сфере трудоустройства.
